“The Best in Us” is onze diepe creatieve essentie, zegt psycholoog Galina Ivananchenko. Deze creatieve impuls vanaf de geboorte zorgt ervoor dat je vooruit gaat en zich manifesteert door talenten en vaardigheden. Hoe u dit potentieel kunt gebruiken?
Psychologieën: talenten, kennis, intuïtie … Waarom slaagt niet iedereen erin om deze rijkdom volledig te gebruiken?
Galina Ivanchenko: De samenleving waarin we extreem zelden leven, stelt ons in staat om de beste kwaliteiten te tonen. En we verliezen het contact met onze talenten, met de beste in onszelf. Tegelijkertijd heeft elk creatief potentieel.
Een van de oprichters van de humanistische psychologie, Karl Rogers, sprak in dit opzicht over het “menselijk potentieel”. Hij geloofde dat persoonlijke groei grotendeels afhangt van hoeveel we de diepe creatieve behoefte realiseren, wat vooral in de kindertijd duidelijk is: elk kind op zijn eigen manier. Maar alles verandert met de leeftijd – opgroeien, kinderen beginnen zich te concentreren op goedkeuring voor volwassenen, die zelden klaar zijn om hun fantasieën en ideeën te accepteren. En kinderen beginnen zich te ontdoen van normen.
De race voor prestaties voorkomt dat we begrijpen dat niet alles neerkomt op een schaal van waarden die de samenleving aanbiedt
De Amerikaanse psycholoog Paul Torrans geeft interessante gegevens: ongeveer 60% van de uitstekende mensen was niet succesvol op school 1 . De reden is hetzelfde – hun creativiteit en hoogbegaafdheid paste niet in het huidige systeem.
Maar we leven in een wereld die voortdurend prestaties aanmoedigt. Is dit geen stimulans voor creatieve zoektocht naar onze beste “ik”?
Tegenwoordig worden deze zoekopdrachten in de regel geassocieerd met concurrentie, met de wens om “beter te zijn dan anderen”. Maar in de meeste gevallen interfereren een dergelijk concurrentievermogen en ras voor prestaties met het begrijpen van het begrip dat verre van alles neerkomt op een schaal van waarden die de samenleving aanbiedt. Binnenin is het creatieve begin verborgen, dat moet worden ontwikkeld. Als gevolg hiervan worden velen in de diepte -kracht onderdrukt en wordt er een opening tussen het gevormd en de persoonlijkheid.
Hoe nieuw is deze trend?
In de traditionele samenleving was ze ook aanwezig, omdat iedereen aanvankelijk werd ingesteld door zijn sociale ‘plafond’ en de bijbehorende levensstijl en klassen.
Tegenwoordig, vanwege de groei van informatiestromen en de overvloed aan advertenties, wat aangeeft wat consistent moet zijn en waar je naar moet streven, zijn de vereisten van de samenleving veel opdringeriger en verenigd geworden. Niet iedereen weet hoe hij zichzelf tegen hen moet verdedigen, zichzelf vertrouwen, hun kennis, intuïtie, talent.
Wanneer we de wens hebben om onze echte voordelen te bepalen?
De behoefte hiervoor komt vaker voort uit degenen die al levenservaring hebben opgedaan: verschillende plaatsen van werk en zelfs beroepen hebben veranderd, hebben verschillende landen bezocht, maar … heeft zichzelf nooit ontmoet.
Een andere reden is dat de kwaliteit van het dagelijkse werk vaak geen invloed heeft, we zullen het beste in onszelf laten zien of alleen formeel de taken vervullen. Er is dus een gevoel van eigen vervanging, maar het is het dat aandringt om te zoeken naar verborgen kwaliteiten, vaardigheden, waardigheid.
Is het mogelijk om jezelf het heden te vinden en alleen op je beste kwaliteiten te vertrouwen? Negeren we onze eigen zwakke punten, in wezen zelfverdediging?
Onze taak is om een hulpmiddel te zien voor persoonlijke zelfverbetering in de zwakke punten en in de sterke punten. Dankzij sterke kwaliteiten, streven naar iets meer, en de zwakken overwegen niet fatalistisch (“welke horror!”) – Herken ze in plaats daarvan, werk met hen, zoek naar situaties waarin het risico op hun manifestatie minimaal is. De taak van iedereen is om te bereiken wat alleen hij kan, gebaseerd op een unieke combinatie van sterke en zwakke punten.
Wat drijft ons gedrag? Welke motieven en behoeften maken ons actief, actief, niet bang voor fouten, risico? De Amerikaanse psycholoog Abraham Maslow identificeerde verschillende groepen behoeften – hij schrijft hierover in het werk “Motivatie en persoonlijkheid” (Peter, 2007): sommigen van hen maken goed voor wat we het ontbreken van het ontbreken, de andere is de behoeften van groei, ontwikkeling. Maar de lagere (fysiologische) behoeften zijn nog niet voldaan, we kunnen niet streven naar spirituele prestaties. Als we dorst hebben, is het onwaarschijnlijk dat we aan iets anders zullen nadenken. Het idee van een piramide van behoeften werd voor het eerst gepubliceerd in 1943. Na 11 jaar verliet Maslow echter het idee van de hiërarchie: hij gaf toe dat vaak degenen die honger, verkoudheid of de behoefte aan veiligheid hebben, worden ontdekt door het verlangen naar hogere motieven die verband houden met creativiteit en verlangen naar zelfontwikkeling.
De behoeften van de Maslow -piramide van de lagere naar de hoogste:
Wat zou je adviseren voor degenen die oprecht van streek zijn: “Ik heb geen talenten …”?
Ik zou zeggen dat, het veranderen van het leven, het belangrijk is om voorzichtigheid, voorzichtigheid, zorg te behouden-als je iets behandelt dat bijzonder waardevol en fragiel is. Het gebeurt dat een persoon zichzelf bijna niet kent, omdat hij nooit alleen met zichzelf is gebleven, bang om aan zijn eigen leven te denken. Dan moet hij elke gelegenheid gebruiken om een innerlijke stem te horen, te begrijpen wat verveling veroorzaakt en wat plezier is.
Verveling en plezier zijn de criteria over welk pad we bewegen – waar of onwaar?
Ja, en het is vooral handig om aandacht te schenken aan verveling. Ze is een kans om zichzelf te ontmoeten, om te voelen dat we een soort lessen of relaties hebben ontgroeid.
Het is moeilijker met plezier. Als we ons beperken tot alleen eenvoudige genoegens die geen mentaal werk vereisen – bijvoorbeeld een avond met chips voor de tv, constant lezen van boulevard -romans – zullen we stoppen in interne ontwikkeling. Bovendien zijn dergelijke sensaties gemakkelijk om het zat te krijgen.
De geneugten van een andere volgorde zijn informele communicatie, nieuwe kennis, creativiteit, een goede film van hoge kwaliteit of een roman https://potentie-verhogen.com/hoe-de-potentie-bij-mannen-te-verhogen-effectieve-manieren-om/ – hoewel ze soms inspanning nodig hebben, geven ze een gevoel van vreugde die we ontwikkelen, veranderen, vooruitgaan. Naar jezelf.
Leave a comment